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Savoir piloter sa carrière

Le cadre doit être attentif en permanence aux opportunités qui sont susceptibles de lui être proposées en interne ou en externe.

Cela n’exclut pas de donner la priorité aux projets de l’entreprise, dans la mesure où ils lui permettent de démontrer son talent et de prouver ses compétences – Chaque personne doit aller à son rythme, mais on peut considérer que la durée du cycle pour démontrer des performance probantes est généralement de l’ordre de 3 – 6 ans suivant l’importance des responsabilités confiées (en dessous de 45 ans).

Si les durées d’exercice des responsabilités dans un poste donné sont plus courtes ou plus longues, il est possible que l’on accepte de considérer le parcours du Cadre, sous réserve qu’il puisse démontrer qu’il a acquis de réelles compétences dans un laps de temps plus court que 3 ans, ou à l’inverse, que la durée de ses missions l’obligeaient à conduire un accompagnement d’une durée supérieure à 6 ans.

2018
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