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Assessment individuel ou collectif

POURQUOI?
Pour l’entreprise
Une décision de mobilité sécurisée.
Une démarche objectivée et partagée.
Une garantie d’équité vis-à-vis des candidats, voire des partenaires sociaux.
Des actions identifiées à mettre en œuvre pour réussir la mobilité et/ou développer le professionnel.

Pour le collaborateur
Une expérience forte et stimulante, permettant une meilleure connaissance de soi.
Un lieu d’échange, permettant à la fois l ’observation des comportements spontanément mis en oeuvre, mais également l’approfondissement des motivations.
Une meilleure compréhension de la décision prise par l’entreprise, même si négative.

COMMMENT?
Par la mise en place d’un protocole, qui répond aux exigences suivantes:
- Prédictif : il révèle les aptitudes et le potentiel des personnes au regard d’une évolution de carrière.
- Objectif : il est fondé sur des observations factuelles et évite les jugements de valeur.
- Mobilisateur : il stimule les comportements requis en proposant des exercices réalistes correspondant aux situations de travail, exigeants et originaux, puis favorise le développement grâce à des conclusions recevables et probantes.

LES PLUS DE NOTRE METHODOLOGIE D’ASSESSMENT
Une attention particulière en amont de la démarche, pour comprendre la culture de l’entreprise.
Un référentiel de compétences recensant les principaux comportements garantissant l’efficacité managériale, à un niveau de dirigeant, comme de manager de premier niveau.
La construction d’une méthodologie sur mesure, qui place le professionnel dans un environnement de
travail, recomposant une journée de travail.
La complexité de la situation est définie en fonction du niveau de la personne.
Une investigation spécifique, en fin de journée, des leviers de motivation permettant d’identifier les scénarios de réussite.
Le partage des conclusions à l’issue de l’assessment, entre l’entreprise, le professionnel et le consultant, permettant de comprendre les atouts et zones de risques du profil de ce dernier.


2018
http://www.prospectis.com
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